Beschreibung
Leistungsbeschreibung:
Format: Digitales Zukunftsmodell mehr individuellem und organisationalen Lernen im Unternehmen
Zielsetzung: gemäß Auftragsklärung / neues Lern- und Wissensbewusstsein schaffen
Vorbereitung: umfassende Auftragsklärung (persönlich und/oder digital)
Bestandteile des Modells: (Anpassung nach Auftragsklärung)
> Vision und Möglichkeiten von „neuem Lernen“
> Impulse zum UP-Lernmodell „Learning to Future“
> Bestandsaufnahme zu aktuellen Lern- und Wissensprozessen
> Zielbild für das künftige Lernen im Unternehmen (ICH und WIR)
> Change-Konzept mit Roadmap zur schrittweisen Implementierung
> UP-Change-Navigator / Schwerpunkt Lernen und Wissen
> zusätzliche Methoden und Werkzeugmix für die Umsetzung
> Angebot zur Transferbegleitung
> Dranbleiben / Kombipaket aus persönlicher und digitaler Begleitung
Ihr Nutzen:
> Erkenntnisse zu den Potenzialen im Kommunikationssystem
> Ausschöpfen der Potenziale mit umfassendem Zielbild
> Steigerung der Identität, Motivation und Loyalität der Mitarbeiter/innen
> Steigerung von Kreativität, Produktivität und Leistungsfreude
> Verbesserung im Miteinander und Zusammenspiel / Kultur und Identität
> bessere Anpassungsfähigkeit und Wendigkeit in der Wertschöpfung
> Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
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