Change Coaching

Ergänzend zu unseren klassischen Begleitungsrollen, haben wir mit dem Change-Coaching ein spezielles Leistungsspektrum definiert. Wir verstehen hier Coaching weit umfassender als nur das Coaching ausgewählter Schlüsselpersonen im Wandel oder in der Transformation – nämlich als umfassendes Mandat in der Begleitung des gesamten Change-Prozesses. Dies beginnt mit der Analyse der Ausgangslage, der Entwicklung eines maßgeschneiderten Change-Konzeptes (Zielbild, Struktur, Roadmap, … ), dem Einsatz und er Betreuung spezieller Modelle und Werkzeuge (zB Kulturveränderung, gesamthaftes Kommunikationskonzept, Change-Navigation, und und und

Die unterschiedlichen Change-Rollen nehmen wir situativ – und der jeweiligen Phase des Wandels oder der Transformation angepasst – ein. Im Unterschied zu Mandaten in der Beratung oder Begleitung nehmen wir hier auch einen Teil der Gesamtverantwortung für das Gelingen des jeweiligen Vorhabens ein.

Change-Coaching verstehen wir als umfassendes Mandat in der Begleitung ganzheitlicher Change- und Transformationsprozesse.

Sie können das Konzept als eine besonders enge Partnerschaft zwischen Ihnen als Kunde und uns als Change-Coaches für die Dauer des Change verstehen – und hoffentlich auch danach!

Beispielhafte Anwendungen für Change-Coaching:

> Neuausrichtung und -aufstellung Ihres Unternehmens 
> zusätzliche oder neue Geschäftsmodelle implementieren
> gravierende Kultur- und Identitätsveränderungen
> Neu- und Umgründungen / Eintritt in neue Märkte / Produktinnovationen / …
> strukturelle Redimensionierung – zB Übernahmen / Fusionen / …
> grundlegende Änderungen im Führungssystem / Führungskräfteentwicklung
> technologische Innovationen und Anpassungen
> spezielle Bedarfsszenarien 

Ausgewählte Angebote im Change-Coaching finden Sie in unserem digitalen SHOP / Dashbord up-digital